苏州鹰诺服装有限公司

苏州鹰诺服装有限公司是一家以功能,有用性为定位的真人龙虎斗厂家,成立于2008年9月26日.

  • 服务特色

    公司以创新设计,用料精良,做工精巧的职业服装及批量生产,来样定做,现货供应的经营模式受到顾客的普遍好评,公司的产品遍布全国各地,2010年1月由原先的单一贸易型企业开展成具有肯定范围的生产贸易型公司,并在江苏盐城建筑了生产厂区,生产已经逐步走向正规化和流程化,销售手段也由原先的地面销售改变为网络营销,线上线下综合销售相结合。

    截止当前为止,鹰诺达的产品已经辐射上海、浙江、湖南等地主要企业市场,深受欢迎,并成为多家上市公司指定的企业工作服指定厂商,用高效、快捷的服务让消费者感受到优质、便捷的网上定购服务.

  • 产品特色

    公司产品以工作服为第一龙头产业,推动职业装、T血衫、冲锋衣等产业,行业领域笼盖机械制作、食物加工、医院护理、建筑装潢、汽车维修、酒店等上百个行业.

    设计时尚:设计师以“工作服也时尚”为设计理念,大胆创新,引入休闲时尚元素.

    工艺强:采纳大范围生产,严厉操纵工艺流程,质量更有保证,纯棉工作服一律通过免烫水洗工艺,媲美时装

    选材精良:选用一级坯布,全工艺制作,不起球,不退色,确保工作服发挥其基本防护功能

    价钱实惠:直接面对终端客户,简化流通环节,大大降低流通成本,产品性价比高


鹰诺达品牌故事

鹰诺达品牌诠释:“鹰击长空,一经承诺,达你所愿,助我成长”。

鹰诺达,致力于打造中高端职业装定制领航品牌,鹰诺达品牌职业装,注册于2008年,鹰诺达创始人抱着对事业的执着追求,不畏困苦,勇往直前的精神,同时也明确知道,诚信经营,与时俱进,不断创新,是公司长期健康开展的关键因素,要想做好企业必须做到:“对内服务好伙伴,让伙伴的价值得到充分体现,对外服务好客户,让客户对我们的服务充满感谢”,只有这样我们的企业才能立于不败之地,于是,就诞生了我们的“鹰诺达”品牌商标。

”的来历是源于“鹰的重生”这则故事,老鹰是世界上寿命最长的鸟类。它一生的年事可达七十岁。但要活那么长的寿命,它在四十岁时,必须做出困苦却重要的决议!当老鹰活到四十岁时,它的爪子开头老化,无法有效地抓住猎物。它的啄变得又长又弯,几乎碰 到胸膛。 它的翅膀变得十分深重,因为它的羽毛长得又浓又厚。使得飞翔,十分吃力!它只有两种选择:1、等死。2、历经一个十分痛苦的蜕变进程;一百五十天漫长的魔练。它必须很努力地飞到山顶。 在悬崖上筑巢。停留在那里。不得飞翔。老鹰首先用它的喙击打岩石,直到喙完全脱落。然后静静地守候新的喙长出来。然后,它要再用新长出的喙,把指甲一根一根的拔出来。当新的指甲长出来后,它们便再把羽毛一根一根的拔掉。五个月以后,新的羽毛长出来了。 老鹰开头飞翔。重新再过神鹰一般的三十年岁月!创始人从“鹰的重生”这个故事当中体验到做事业要不畏困难,敢于脱变,任何的磨难痛苦都会被渴望胜利的信念所融化。所以“鹰”作为我们品牌的精神字符。

”的来历是源于该文字的意义。 诺:就是承诺,同意的意义, 创始人认为:信用是公司长期稳定健康开展的基本,任何事情离开了诚信,一切的一切都是空谈,所以“诺”作为我们品牌信用字符。

”的来历也是源于该文字的7大寓意

1.通的意义。如:达德(通行天下的美德)鹰诺达需要做一个认真任的,知名的,有职业操守的品牌。

2.通晓的意义。鹰诺达要做一个了解客户需求,解决客户需求的品牌。

3.视野开阔的意义。如:达观(对不如意的事情看得开,不计个人的得失)。鹰诺达要做一个能包容,有前瞻的品牌。

4.抵达的意义。鹰诺达要搭建一个让伙伴发挥自我的价值,让客户提升自我价值的平台。

5.实现的意义。如:目的已抵达。鹰诺达的目的肯定能实现。

6.传达,流传出去的意义。鹰诺达品牌要成为知名品牌,要成为被普遍接收并认可和赞誉的品牌。

7.得到显要的身分的意义。鹰诺达要么不做,要做就做行业的领航者。

综合以上7大寓意,所以“达”作为我们品牌价值字符。

苏州鹰诺服装有限公司基本准则
  • 01生存准则

    视今天为落伍

  • 02开展准则

    锁定目的

    专业专注,做好做强

  • 03服务准则

    鹰击长空,一经承诺

    达您所愿,助我成长

  • 04竞争准则

    做强自己

    良性竞争

  • 05执行准则

    进程留给自己

    结果带给公司

  • 06用人准则

    能者上,平者让,庸者下

  • 07团队准则

    乐于贡献,敢于牺牲

    团队第一,个人第二

  • 08营销准则

    不是挣取客户的利润

    而是为客户发明价值

  • 09开拓准则

    以实力、诚信

    满足客户的需求

  • 10生产准则

    保质量,强治理,降成本

    提效率,精数据,抓安定

  • 11晋升准则

    要晋升,先贡献

    不贡献,别晋升

  • 12为人准则

    先做人,后做事

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